A propos
Nous avons tous des points forts et des talents. Il est important de les mettre à jour et de s’appuyer dessus au quotidien.
C’est un travail que nous sommes régulièrement amené à faire en coaching, quand le coaché n’a pas conscience de ces forces et talents et se met des freins, blocages pour avancer sur ses objectifs.
J’utilise l’outil des 34 Talents de GALLUP qui représente donc une liste de 34 talents et je vais demander au coaché d’en prendre connaissance et de me faire ressortir ses 5 talents/points forts.
Nous travaillerons ensuite en partant de cette base.
Cet outil permet de donner une liste de talents points forts au coaché et en lui donnant l’opportunité de se questionner et de sélectionner ses 5 talents/points forts principaux, et en en discutant ensuite, cela permet :
- lui faire prendre conscience qu’il a des talents
- redonne de la confiance
- lui permet aussi de se reconnecter avec et de les mettre en valeur
Associé à cela, je vous questionnerai sur ce que vous aimez faire, ce que vous savez faire, ce que vous aimeriez faire et à chaque fois, quels sont vos atouts.
En faisant ce travail l’objectif est de reconnecter vos besoins, envies, leviers de motivation à vos talents et point forts. Un cercle vertueux se met donc en place.