Libérez-vous
de vos émotions,
osez votre réalisation !
Pour les particuliers
Votre 1er projet c’est vous !
Pas toujours simple de se lancer seul…
Je suis là pour vous aider
Pour les professionnels
Je vous accompagne dans le cadre d’une prise de poste, d’un changement de fonction ou pour vos équipes dans des projets de transformation, les aider à développer leurs pleins potentiels
Le coaching, c'est quoi ?
Le coaching c’est un partenariat entre un coach et son coaché. C’est un processus qui vise à tirer le meilleur du potentiel du coaché dans un cadre de réflexion
Le coach est dans ce cadre le développeur de potentiel de chaque individu.
Cette relation de partenariat est régit par un contrat, code de déontologie. Le processus est donc réalisé sur une période définie. Il y a un début et il y a une fin. L’objectif n’étant pas de créer une dépendance au coach, mais de vous rendre complètement autonome dans votre propre réalisation.
Le coaching peut se faire individuellement ou en équipe.
Qu'est ce que le CLEEN ?
Le CLEEN, Coaching de Libération des Empreintes Emotionnelles Négatives, est une méthode qui permet de travailler sur la gestion de vos émotions, suivant un protocole bien défini auquel je suis certifiée.
Grâce à cette technique vous pouvez vous libérer d’empreintes émotionnelles qui aujourd’hui peuvent vous bloquer, freiner dans votre processus d’évolution, de manière consciente mais aussi inconsciente.
La gestion de nos émotions, savoir les identifier, les accepter aussi, représente un levier fort et puissant qui peut suivant les situations faire toute la différence.
Ainsi en fonction de votre objectif, je peux utiliser le CLEEN dans mon accompagnement.
Mon processus de coaching
Un coaching va se dérouler sur plusieurs séances. Le nombre de séances sera évalué lors de notre première rencontre qui servira à déterminer le sujet que vous souhaitez traiter lors du processus. Cette rencontre permettra aussi de poser les bases du coaching et de la relation coach-coaché.
En général il faut compter entre 4 et 10 séances que nous espaçons de 10-15 jours.
La séance préliminaire
Objectif : nous rencontrer, vous présenter le processus (inclus le code de déontologie et l’éthique
associée à la profession de coach) échanger ensemble sur votre besoin, clarifier votre objectif global afin que je puisse ensuite prescrire un nombre de séance et rédiger le contrat.
Note : En général suivant votre objectif global il faut compter entre 4 et 10 séances
Les séances :déroulé du processus
Objectif : à chaque séance sera défini un objectif de séance, permettant de répondre à votre objectif global. Vous cheminerez et construirez votre plan d’action.
Les séances seront espacées de 2 à 3 semaines (à définir suivant votre besoin) afin de vous permettre de réaliser les actions définies et de mesurer leur avancées et les résultats obtenus.
Le bilan
Objectif : faire le point ensemble sur le parcours effectué et vérifier de l’atteinte des résultats. Il est possible de convenir de séances complémentaires. Elles feront l’objet d’un avenant au contrat initial.
Pendant mon accompagnement j’aide mes clients, que ce soit en milieu professionnel ou personnel, à s’aligner avec leurs valeurs, à les libérer de blocages. Mon but est de faire en sorte qu’ils s’épanouissent en accomplissant leurs projets.
Une offre conçue pour vous
Chaque offre étant unique, les prix seront définis en fonction de la prestation sur la base d’une grille tarifaire (voir exemples via fiche d’accompagnement).
particuliers
Coaching / Accompagnement & CLEEN
Ci-dessous les thématiques/sujets possibles (liste non exhaustives) :
- Développer vos compétences en écoute, communication, gestion des conflits…
- Être accompagné dans un projet
- Vous libérer de peurs, blocages, empreintes émotionnelles, croyances limitantes
- Travailler sur vos valeurs, vos besoins, vos limites
- Révéler vos talents
- Faire émerger vos forces, points forts
- Identifier vos ressources et y accéder
- DISC & Forces Motrices
professionnels
Coaching / Accompagnement & CLEEN
Ci-dessous les thématiques/sujets possibles (liste non exhaustives) :
- Management d’équipe
- Développer vos compétences en écoute, communication, gestion des conflits…
- Le recadrage
- Faire du feed-back : positif ou d’amélioration
- Définition d’objectifs
- Gestion du temps et des priorités
- La délégation
- Mener un entretien : entretien d’objectif, entretien d’évaluation de la performance
- Coaching d’équipe / accompagnement de managers et collaborateurs
- DISC & Forces Motrices
Chaque client aura accès à un espace privé sur le site. Cet espace sera un lieu privilégié d’échanges de documents, supports tout au long du processus d’accompagnement.